うつ病と社会復帰について。
今年の３月にうつ病が原因で退職しました。
元々のきっかけは学生時代の恋人の裏切りだと思うのですが
会社に入ってからもパワハラや周囲の退職が相次いで、
ぷつっと糸が切れたようになってしまいました。
一人暮らしのため、失業保険と親の援助でなんとか
転職活動をしているのですが…。
退職してしばらくは両親とも心配して社会復帰などについても言わなかったのですが
流石に半年も経つと「こういう求人が出てたよ」や「そろそろ働かないと」と
言われるようになりました。
実は親に心配をかけたくないが為に、退職して二ヶ月経ったあたりで
「もう大丈夫だから」と言ってしまったんです。
ただ、怠けていると思われている可能性が高いです。
実際、薬も飲んでいないし通院もしていないのですが
今まで以上の無気力感と、転職の話になると頭が真っ白になり
何も話せなくなってしまう状態です。
親から仕事に関する電話があると無言になってしまい、
電話を切った後は涙が止まらなくなってしまいます。
一人でいる時は求人を見たり、やるぞ！と動ける時もあるのですが…
親から言われた後はやる気が失せてしまい…情けないですがまるで子供ですね；
金銭的に迷惑をかけている身なのですごく心苦しいのですが
仕事に関しては何も言ってほしくない、と伝えるのは
親からしたら「都合いいこと言うな！」という気持ちでしょうか？
伝えるべきか迷っています。
働きもせず親に迷惑をかけている、と思ってしまうことが
今は一番のストレスに感じています。
うつ病を理解してもらおうとは思っていません。
在職中は不安傷害とパニック傷害も出ていたらしいので
社会復帰に不安はありますが、早く働きたい気持ちはあります。
今年の３月にうつ病が原因で退職しました。
元々のきっかけは学生時代の恋人の裏切りだと思うのですが
会社に入ってからもパワハラや周囲の退職が相次いで、
ぷつっと糸が切れたようになってしまいました。
一人暮らしのため、失業保険と親の援助でなんとか
転職活動をしているのですが…。
退職してしばらくは両親とも心配して社会復帰などについても言わなかったのですが
流石に半年も経つと「こういう求人が出てたよ」や「そろそろ働かないと」と
言われるようになりました。
実は親に心配をかけたくないが為に、退職して二ヶ月経ったあたりで
「もう大丈夫だから」と言ってしまったんです。
ただ、怠けていると思われている可能性が高いです。
実際、薬も飲んでいないし通院もしていないのですが
今まで以上の無気力感と、転職の話になると頭が真っ白になり
何も話せなくなってしまう状態です。
親から仕事に関する電話があると無言になってしまい、
電話を切った後は涙が止まらなくなってしまいます。
一人でいる時は求人を見たり、やるぞ！と動ける時もあるのですが…
親から言われた後はやる気が失せてしまい…情けないですがまるで子供ですね；
金銭的に迷惑をかけている身なのですごく心苦しいのですが
仕事に関しては何も言ってほしくない、と伝えるのは
親からしたら「都合いいこと言うな！」という気持ちでしょうか？
伝えるべきか迷っています。
働きもせず親に迷惑をかけている、と思ってしまうことが
今は一番のストレスに感じています。
うつ病を理解してもらおうとは思っていません。
在職中は不安傷害とパニック傷害も出ていたらしいので
社会復帰に不安はありますが、早く働きたい気持ちはあります。
実家に帰って、両親と病院に行ってみた方が良いのではないでしょうか？
私もうつ病で休職中ですが、「やるぞ！」と思ったっ次の日には体が動かないなんて事よくありますもん。
病院に通ってお薬飲みながらでも働いている人も多いし、一度実家に帰ってちゃんと話をした方が良いですよ。
あんまり無理しないで、家でしばらくゆっくりしてみてください。
私もうつ病で休職中ですが、「やるぞ！」と思ったっ次の日には体が動かないなんて事よくありますもん。
病院に通ってお薬飲みながらでも働いている人も多いし、一度実家に帰ってちゃんと話をした方が良いですよ。
あんまり無理しないで、家でしばらくゆっくりしてみてください。
精神的に参っています。
社内いじめについてです。
会社の人、一人からいじめとおもわれることをうけてます。
この一年、私のことだけほとんど無視。
その方の仕事をてつだうことになっ
たのですが、教えてもらうたびに、(それ、昨日言ったよね？)、メールを送信する前に、確認するからといわれたので、確認しながら送信していたら、(いちいち、こっちみないで)、とすごい強い口調でいわれ、その後、送信内容が、少し、丁寧になりすぎて、ミスしてしまいました。
そしたら、そのミスを社長に報告したみたいです。
その方は相当私と仕事をしたくないみたいです。
翌日、社長に呼ばれ、(どういう環境で育ったの？)といわれました。
もう悲しくなりました。
その後、私には、奔騰に雑用しかまわってこなくなりました。
社長はすごくその方をひいきしています。
その後も私だけには一切話しかけてきません。
今日、その方のしている仕事に関してお客様から、問い合わせがあり、詳しく問い合わせ内容をはなしたら、(え？訳わかんないだけど？)といわれました。
母子家庭で雑用だけでも娘のために必死にはたらいてきました。
でももう限界です。
辞めて、新しく違うしごとをしたいです。
でも社長に、いじめをいったとしても信じてもらえないので、違う理由でやめるしかありません。
でも失業保険は解雇扱いにはできませんよね？
うつもひどくなり、胃もひどくなりました。
もう限界です。
助けてください。お願いします。
社内いじめについてです。
会社の人、一人からいじめとおもわれることをうけてます。
この一年、私のことだけほとんど無視。
その方の仕事をてつだうことになっ
たのですが、教えてもらうたびに、(それ、昨日言ったよね？)、メールを送信する前に、確認するからといわれたので、確認しながら送信していたら、(いちいち、こっちみないで)、とすごい強い口調でいわれ、その後、送信内容が、少し、丁寧になりすぎて、ミスしてしまいました。
そしたら、そのミスを社長に報告したみたいです。
その方は相当私と仕事をしたくないみたいです。
翌日、社長に呼ばれ、(どういう環境で育ったの？)といわれました。
もう悲しくなりました。
その後、私には、奔騰に雑用しかまわってこなくなりました。
社長はすごくその方をひいきしています。
その後も私だけには一切話しかけてきません。
今日、その方のしている仕事に関してお客様から、問い合わせがあり、詳しく問い合わせ内容をはなしたら、(え？訳わかんないだけど？)といわれました。
母子家庭で雑用だけでも娘のために必死にはたらいてきました。
でももう限界です。
辞めて、新しく違うしごとをしたいです。
でも社長に、いじめをいったとしても信じてもらえないので、違う理由でやめるしかありません。
でも失業保険は解雇扱いにはできませんよね？
うつもひどくなり、胃もひどくなりました。
もう限界です。
助けてください。お願いします。
大変ですね。
お気持ち察します。
さて、これが一番良いとは言えませんが、あなたがうつであれば、
かかりつけのメンタルクリニックで、診断書を書いてもらい、会社を
休んだらどうですか？
私も昨年あなたと同じ目に合いました。
いじめたい人というのは徹底して一人を集中攻撃してきます。
病院で事情を話して、２週間、１か月と診断書を少しずつ伸ばして
もらい、傷病手当をもらってしのがれたらどうですか？
最長１年半もらえます。
それまでに進退をよく考えて答えを出せばいかがですか？
子供のためにもいい加減な結論は避けたほうが良いと思います。
休んでいる間に勉強して資格を取るのも良いかもしれません。
あまり今の環境を深く考えすぎないほうが良いですよ。
お気持ち察します。
さて、これが一番良いとは言えませんが、あなたがうつであれば、
かかりつけのメンタルクリニックで、診断書を書いてもらい、会社を
休んだらどうですか？
私も昨年あなたと同じ目に合いました。
いじめたい人というのは徹底して一人を集中攻撃してきます。
病院で事情を話して、２週間、１か月と診断書を少しずつ伸ばして
もらい、傷病手当をもらってしのがれたらどうですか？
最長１年半もらえます。
それまでに進退をよく考えて答えを出せばいかがですか？
子供のためにもいい加減な結論は避けたほうが良いと思います。
休んでいる間に勉強して資格を取るのも良いかもしれません。
あまり今の環境を深く考えすぎないほうが良いですよ。
障害年金を受けた方が良いでしょうか？
長文、乱文です。そのことをご承知おきのうえ、お読みください。
8年前からうつ病を患っている者です。8年前に仕事のストレスでうつ病を発症しました。、その後、別の職場に就労して、5年間働いて仕事のストレスで再発し、退職。また、別の職場に就労して1年半ほど働いて原因不明で再発して退職と「働いてうつ病を再発させて」を繰り返しています。あまり再発を繰り返すので、現在薬を処方してもらうかかりつけ医とは別にディケアを受けられる医療機関の治療も並行して受けています。今回、失業保険が終了するに当たり、ディケアを受けている医療機関の医師から「再発させないために治療期間は2~3年かかるから、障害年金を受けてみてはどうか？」と障害年金の受給手続きを勧められました。障害年金は当然、皆さんの税金から支払われるので申し訳ないという気持ちと、障害年金を受ける（障害者となる）ことで就労に差し支えるのではないか？という点で、障害年金を受けるかどうか迷っています。
すぐに就労できて継続して仕事が出来ればそれに越したことはないのですが、また、再発させて逆に就労先に迷惑を掛ける可能性が高いと思います。その治療費のための資金と考えれば障害年金を受けた方が良いかもしれませんが、税金での支援を受けて、そのうえ、復帰する段になって、障害者となったことで就労できないとなっては本末転倒だと思います。
色々な見解・ご意見をお寄せください。また、うつ病から社会復帰・就労された方がいらっしゃいましたら、障害年金を受けたのか等体験を交えて教えていただけたら、幸いです。よろしくお願いします。
長文、乱文です。そのことをご承知おきのうえ、お読みください。
8年前からうつ病を患っている者です。8年前に仕事のストレスでうつ病を発症しました。、その後、別の職場に就労して、5年間働いて仕事のストレスで再発し、退職。また、別の職場に就労して1年半ほど働いて原因不明で再発して退職と「働いてうつ病を再発させて」を繰り返しています。あまり再発を繰り返すので、現在薬を処方してもらうかかりつけ医とは別にディケアを受けられる医療機関の治療も並行して受けています。今回、失業保険が終了するに当たり、ディケアを受けている医療機関の医師から「再発させないために治療期間は2~3年かかるから、障害年金を受けてみてはどうか？」と障害年金の受給手続きを勧められました。障害年金は当然、皆さんの税金から支払われるので申し訳ないという気持ちと、障害年金を受ける（障害者となる）ことで就労に差し支えるのではないか？という点で、障害年金を受けるかどうか迷っています。
すぐに就労できて継続して仕事が出来ればそれに越したことはないのですが、また、再発させて逆に就労先に迷惑を掛ける可能性が高いと思います。その治療費のための資金と考えれば障害年金を受けた方が良いかもしれませんが、税金での支援を受けて、そのうえ、復帰する段になって、障害者となったことで就労できないとなっては本末転倒だと思います。
色々な見解・ご意見をお寄せください。また、うつ病から社会復帰・就労された方がいらっしゃいましたら、障害年金を受けたのか等体験を交えて教えていただけたら、幸いです。よろしくお願いします。
障害年金は税金ではありません。
あなたが働いていた時、厚生年金といって天引きされていたものが、
国の「年金」の全ての財源です。
そこから相互扶助の理念によって老齢年金も支払われています。
あなたがもしも年金の納付に欠格期間がないのでしたら、
障害年金を申請する資格があります。
元気な時に収めた自分の年金、また多くの国民が払っている年金は、
こういう困窮している方々のために使われているのです。
相互扶助とは元気な時は支える側、自分が困窮したら助けてもらえる、
先進国の福祉制度の根幹をなすものです。
このことに負い目を持つことはありませんし、
もしも本当にあなたが働けなくて、病気療養に専念するのなら、
申請して年金機構の裁定に任せてみて下さい。
病状の程度や病名などによっては、認定されないこともあります。
しかしその資格があるなら申請しても、何ら恥じることはないと思いますよ。
あなたが働いていた時、厚生年金といって天引きされていたものが、
国の「年金」の全ての財源です。
そこから相互扶助の理念によって老齢年金も支払われています。
あなたがもしも年金の納付に欠格期間がないのでしたら、
障害年金を申請する資格があります。
元気な時に収めた自分の年金、また多くの国民が払っている年金は、
こういう困窮している方々のために使われているのです。
相互扶助とは元気な時は支える側、自分が困窮したら助けてもらえる、
先進国の福祉制度の根幹をなすものです。
このことに負い目を持つことはありませんし、
もしも本当にあなたが働けなくて、病気療養に専念するのなら、
申請して年金機構の裁定に任せてみて下さい。
病状の程度や病名などによっては、認定されないこともあります。
しかしその資格があるなら申請しても、何ら恥じることはないと思いますよ。
特定理由離職者の範囲について質問があります
1年ほど前に父が亡くなったのですが、父と私は離れた場所に住んでおり、父の住んでいた土地へお墓を建てるのにはその土地へ住んでいる事が条件と役場に言われました。
（父のお骨を預けているお寺の墓地の管理が市役所なんです。）
父の遺志もありまして父の住んでいた土地にすぐにでも帰郷してお墓を建てたいと思っていたんですが、当方既婚者であり、妻も正社員として働いており妻の会社もすぐには辞められないとの事で、父の住んでいた土地には住めない状況でした。今回妻と離婚する事になりまして父のお墓を建てるべくその土地へ移り住もうと思い自分の会社を辞めました。
仕事が見つかるまでは失業保険でしのぎたいのですが、この場合特定理由離職者の範囲の
『父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者』
に該当するのでしょうか？
生活が切迫しているのでなんとか特定理由離職者としての認定を受けたいと思っているのですが･･･
回答の程よろしくお願いします。
1年ほど前に父が亡くなったのですが、父と私は離れた場所に住んでおり、父の住んでいた土地へお墓を建てるのにはその土地へ住んでいる事が条件と役場に言われました。
（父のお骨を預けているお寺の墓地の管理が市役所なんです。）
父の遺志もありまして父の住んでいた土地にすぐにでも帰郷してお墓を建てたいと思っていたんですが、当方既婚者であり、妻も正社員として働いており妻の会社もすぐには辞められないとの事で、父の住んでいた土地には住めない状況でした。今回妻と離婚する事になりまして父のお墓を建てるべくその土地へ移り住もうと思い自分の会社を辞めました。
仕事が見つかるまでは失業保険でしのぎたいのですが、この場合特定理由離職者の範囲の
『父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者』
に該当するのでしょうか？
生活が切迫しているのでなんとか特定理由離職者としての認定を受けたいと思っているのですが･･･
回答の程よろしくお願いします。
＞『父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者』
に該当するのでしょうか？
これは難しいですね。
基本的に扶養の為や看護のためでの｢家庭の事情の急変｣であり、事業主に申し出た時点で、おおむね30日超の看護が見込まれていることが必要です。
この場合には、医師の診断書、扶養控除等申告書、健康保険証等を持参して認められます。
ただし、今回の質問の内容で、勤務の継続が客観的に不可能であると認められれば、特定理由離職者に該当するかもしれません。
質問の内容は特定理由離職者の判断基準には記載されていないので、詳細は、職安のほうで確認されるしかありません。
に該当するのでしょうか？
これは難しいですね。
基本的に扶養の為や看護のためでの｢家庭の事情の急変｣であり、事業主に申し出た時点で、おおむね30日超の看護が見込まれていることが必要です。
この場合には、医師の診断書、扶養控除等申告書、健康保険証等を持参して認められます。
ただし、今回の質問の内容で、勤務の継続が客観的に不可能であると認められれば、特定理由離職者に該当するかもしれません。
質問の内容は特定理由離職者の判断基準には記載されていないので、詳細は、職安のほうで確認されるしかありません。
傷病手当金は今まで貰っていた給料の約６割ときいていますが、その対象となる給料とはいつ貰っていたものが対象なのでしょうか？
例えば失業保険であれば退職する前から遡って６ヶ月のものの平（６ヶ月総額÷６）と聞いた記憶があります。
そういう計算法なのか、または単純に傷病手当金申請した月あるいは申請する前月のものなのか？そのあたりが全く分かりません、申請直前のものであれば有給消化等で普段より金額が少ないのが普通に思えます、何方かお詳しい方、教えてください。
宜しくお願い申し上げます。ちなもに私はパワハラによるうつ病で申請です。
例えば失業保険であれば退職する前から遡って６ヶ月のものの平（６ヶ月総額÷６）と聞いた記憶があります。
そういう計算法なのか、または単純に傷病手当金申請した月あるいは申請する前月のものなのか？そのあたりが全く分かりません、申請直前のものであれば有給消化等で普段より金額が少ないのが普通に思えます、何方かお詳しい方、教えてください。
宜しくお願い申し上げます。ちなもに私はパワハラによるうつ病で申請です。
協会けんぽの傷病手当金は、雇用保険と違い、毎月の社会保険料の控除額が決まっていますよね？
それは標準報酬月額という範囲内で計算され、基本給が大きく変動した場合以外は年に１度４～６月の給与の平均値で決定します。
なので、標準報酬月額と標準報酬日額が決まっているので、その日額に休んだ日数を掛けたものに対しての６割と考えてください。
ちょっとわかりにくいですが、一覧表があるので、ネット検索すれば自分の控除額から割り出せます。
大雑把にザックリ言うと、少なく見積もって普段もらっていた給与(有給消化等がない月)から残業をカットしての６割くらいと考えておくと良いと思いますよ。
それは標準報酬月額という範囲内で計算され、基本給が大きく変動した場合以外は年に１度４～６月の給与の平均値で決定します。
なので、標準報酬月額と標準報酬日額が決まっているので、その日額に休んだ日数を掛けたものに対しての６割と考えてください。
ちょっとわかりにくいですが、一覧表があるので、ネット検索すれば自分の控除額から割り出せます。
大雑把にザックリ言うと、少なく見積もって普段もらっていた給与(有給消化等がない月)から残業をカットしての６割くらいと考えておくと良いと思いますよ。
妊娠が発覚して事実上職場をやめることになりそうです。
事情ですが、
入社して3週間くらいで妊娠が発覚し、つわりがひどく休みをとりました。
もちろん続けたいと思っていましたが、上司の対応はひどいものでした。。
結婚後の入社で当分は妊娠するつもりはなく驚いているのですが、
職場に相談したところ、まだ流産の可能性もあるため同僚には
1週間ほど伝えないでほしいと伝えましたが、
「職場の人には妊娠を伝えます」
「どれだけ迷惑をかけていると思っているの」
「入社を白紙にしたほうがよいのではないか」
など精神的に不安定な相手におおよそ言うべき（しかも労務を担当する役職者が）
ことではない言われようで悲しんでいます。
期待されていて戦力にならなくなってしまったことは申し訳ないと思っていますが
そこまで妊婦に対して言わなくてもという言いっぷりです。
現在1週間の休暇をもらい来週状況報告に行きますが、もう職場復帰は難しいと
思っています。
しかし、働けなくなると今後の収入もなくなり、生活が苦しくなるのは目に見えているため、
「自己都合」で都合のよいように退職させられるのは嫌です。
妊娠していると失業保険も出ないと聞きました。
そもそも1ヶ月弱の勤務で出るものなのか分かりません？
数ヶ月前までは複数年正社員として働いており、結婚式の準備等で仕事を辞め
数ヶ月休んで新たに正社員として働き始めたとたんの出来事のため、
今後どうしたらよいか（金銭面で）アドバイスをください。
もらえるお金はもらって備えたいと思います。
同じような経験された方いらっしゃいませんか？
事情ですが、
入社して3週間くらいで妊娠が発覚し、つわりがひどく休みをとりました。
もちろん続けたいと思っていましたが、上司の対応はひどいものでした。。
結婚後の入社で当分は妊娠するつもりはなく驚いているのですが、
職場に相談したところ、まだ流産の可能性もあるため同僚には
1週間ほど伝えないでほしいと伝えましたが、
「職場の人には妊娠を伝えます」
「どれだけ迷惑をかけていると思っているの」
「入社を白紙にしたほうがよいのではないか」
など精神的に不安定な相手におおよそ言うべき（しかも労務を担当する役職者が）
ことではない言われようで悲しんでいます。
期待されていて戦力にならなくなってしまったことは申し訳ないと思っていますが
そこまで妊婦に対して言わなくてもという言いっぷりです。
現在1週間の休暇をもらい来週状況報告に行きますが、もう職場復帰は難しいと
思っています。
しかし、働けなくなると今後の収入もなくなり、生活が苦しくなるのは目に見えているため、
「自己都合」で都合のよいように退職させられるのは嫌です。
妊娠していると失業保険も出ないと聞きました。
そもそも1ヶ月弱の勤務で出るものなのか分かりません？
数ヶ月前までは複数年正社員として働いており、結婚式の準備等で仕事を辞め
数ヶ月休んで新たに正社員として働き始めたとたんの出来事のため、
今後どうしたらよいか（金銭面で）アドバイスをください。
もらえるお金はもらって備えたいと思います。
同じような経験された方いらっしゃいませんか？
一ヶ月弱の勤務では自己都合退職の場合、失業保険は出ませんね。
ただ、
妊婦だから働けないのでそもそも出ないです。
でも、受給期間の延長が出来た気がします。
今は妊娠中だから働けないけど働けるようになったら働きたいのでってことで。
詳しくわからないので申し訳ないですが
失業保険 妊娠 延長
なんてキーワードで検索してみてください。
雇用保険に2年入っていたかとか制限はあると思います。
なので質問者様の場合は無理かな？
そうなるともらえるお金は出産一時金のみになりますね。
育休とっていーよと言ってくれればいいのですが
入って早々だと難しいですしね。
来週かる復帰できる状態であれば
とりあえず産休まで頑張るのでお願いします！
って頭を下げてお願い出来ますがまだ辛いようだと会社としても困っちゃいますからね。
私は同じくつわりがひどく一ヶ月お休みもらいましたが、その間は重症妊娠悪阻として診断書もらって休業扱いにし、傷病手当を頂いてました。
一ヶ月のお休みを頂き今は働いてます。
質問者様も休むなら辛いであろう12週くらいまでがっつり休みもらってしまってそのあとで復帰したいと伝えてみては？
いつ来るんだわからない状態で会社からしてもちょっと困りそう？
通ればいいのですが…
お役に立てずすいません。
ただ、
妊婦だから働けないのでそもそも出ないです。
でも、受給期間の延長が出来た気がします。
今は妊娠中だから働けないけど働けるようになったら働きたいのでってことで。
詳しくわからないので申し訳ないですが
失業保険 妊娠 延長
なんてキーワードで検索してみてください。
雇用保険に2年入っていたかとか制限はあると思います。
なので質問者様の場合は無理かな？
そうなるともらえるお金は出産一時金のみになりますね。
育休とっていーよと言ってくれればいいのですが
入って早々だと難しいですしね。
来週かる復帰できる状態であれば
とりあえず産休まで頑張るのでお願いします！
って頭を下げてお願い出来ますがまだ辛いようだと会社としても困っちゃいますからね。
私は同じくつわりがひどく一ヶ月お休みもらいましたが、その間は重症妊娠悪阻として診断書もらって休業扱いにし、傷病手当を頂いてました。
一ヶ月のお休みを頂き今は働いてます。
質問者様も休むなら辛いであろう12週くらいまでがっつり休みもらってしまってそのあとで復帰したいと伝えてみては？
いつ来るんだわからない状態で会社からしてもちょっと困りそう？
通ればいいのですが…
お役に立てずすいません。
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