会社を辞める事になり、失業保険のことで教えてください。
派遣で2年3ヶ月働き、引き続き派遣先の会社で準社員として10ヶ月働いていました。失業保険は貰えますか？離職日から過去2年間雇用保
険支払っていれば良いとなってるようなんですが…
派遣で2年3ヶ月働き、引き続き派遣先の会社で準社員として10ヶ月働いていました。失業保険は貰えますか？離職日から過去2年間雇用保
険支払っていれば良いとなってるようなんですが…
自己都合退職でも１年以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
会社都合等での離職の場合は６ヶ月以上で可能です。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請を行ってください。
但し、離職理由が自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が付きますので支給が始まるまでには３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合等での離職の場合は６ヶ月以上で可能です。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請を行ってください。
但し、離職理由が自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が付きますので支給が始まるまでには３ヶ月半～４ヶ月かかります。
失業手当についてお聞きしたいです
7月30日に夫の転勤命令が出ました。私は8月15日に転勤の為退職しますと職場に申し出て15日に退職しました。離職票の住所が移動先ではなく移動前のここの住所になってるのですが、その場合、移動前のハローワークで手続きしても大丈夫でしょうか？9月2日には引っ越しします、引越し先は高速で片道9時間の所です。夫の辞令は転勤先のハローワークで印刷のコピーや転勤前と転勤後の名刺で大丈夫と教えていただきました。その辞令は持ってます。
ここのハローワークで失業保険の手続きをして、向こうのハローワークで手続きするのが良いのか…それとも離職票の住所を転勤先の住所に変更してもらうのが良いのかどうすれば良いでしょうか…
7月30日に夫の転勤命令が出ました。私は8月15日に転勤の為退職しますと職場に申し出て15日に退職しました。離職票の住所が移動先ではなく移動前のここの住所になってるのですが、その場合、移動前のハローワークで手続きしても大丈夫でしょうか？9月2日には引っ越しします、引越し先は高速で片道9時間の所です。夫の辞令は転勤先のハローワークで印刷のコピーや転勤前と転勤後の名刺で大丈夫と教えていただきました。その辞令は持ってます。
ここのハローワークで失業保険の手続きをして、向こうのハローワークで手続きするのが良いのか…それとも離職票の住所を転勤先の住所に変更してもらうのが良いのかどうすれば良いでしょうか…
先に現在のところで手続きをして移転先の住所をハローワークに伝えておけばハローワークはオンラインでつなばっていますから向こうに行ってからも多続きがスムースに行くと思います。
ただし、移転先に行ったらすぐに住所を変更してくださいね。
一つわからないのは、８月１５日に退職すると申し出て、１５日に退職しましたって書いてありますが、言ったその日に退職なんてできたのですか？不思議な会社ですね。
「補足」
引っ越し先で手続きしても構いませんが住所を移してからにしてください。
それと、夫の転勤で通勤が不可になって退職した場合は「特定理由離職者」なって申請から１ヶ月くらいで受給できます（給付制限３ヶ月はありません）
それの添付書類はハローワークで聞いて揃えてください。
ただし、移転先に行ったらすぐに住所を変更してくださいね。
一つわからないのは、８月１５日に退職すると申し出て、１５日に退職しましたって書いてありますが、言ったその日に退職なんてできたのですか？不思議な会社ですね。
「補足」
引っ越し先で手続きしても構いませんが住所を移してからにしてください。
それと、夫の転勤で通勤が不可になって退職した場合は「特定理由離職者」なって申請から１ヶ月くらいで受給できます（給付制限３ヶ月はありません）
それの添付書類はハローワークで聞いて揃えてください。
退職における「会社都合」について。
労働条件や、それにまつわる法律に詳しい方、アドバイスをお願いします。
私は近々退職を考えています。
ですが、まず間違い無く円満退職は無理です。
退職金制度も無いので、退職の際にいくらかもらえるという甘い期待も出来ません。
「会社都合」で辞めれれば、スムーズに失業保険が受けられると聞いたのですが、過去にその願いを聞いてもらった先輩達はいません。
退職の理由は、８年前から下がり続けて、この先も下がるであろう私の給料とボーナスに見切りをつけた感じです。
いくら世間が不景気とはいえ、営業職でも管理職でもない私の賃金カットは、会社の責任だと思います。
こういう状況を会社に責任追及して、私の退職を「会社都合」にしてもらう事は可能でしょうか？
また、何かいい方法があれば教えてください。
労働条件や、それにまつわる法律に詳しい方、アドバイスをお願いします。
私は近々退職を考えています。
ですが、まず間違い無く円満退職は無理です。
退職金制度も無いので、退職の際にいくらかもらえるという甘い期待も出来ません。
「会社都合」で辞めれれば、スムーズに失業保険が受けられると聞いたのですが、過去にその願いを聞いてもらった先輩達はいません。
退職の理由は、８年前から下がり続けて、この先も下がるであろう私の給料とボーナスに見切りをつけた感じです。
いくら世間が不景気とはいえ、営業職でも管理職でもない私の賃金カットは、会社の責任だと思います。
こういう状況を会社に責任追及して、私の退職を「会社都合」にしてもらう事は可能でしょうか？
また、何かいい方法があれば教えてください。
先の方の回答の通り、雇用保険法でいう「特定受給資格者」には該当しませんね。
８年間もの間、下がり続けたのですが、それを質問者さんはしぶしぶでも了承して勤めてきたわけです。
今回いきなり法でいう「８５％未満」に下がったわけではないのですから厳しいようですが自己都合退職にしかなりません。
８年間もの間、下がり続けたのですが、それを質問者さんはしぶしぶでも了承して勤めてきたわけです。
今回いきなり法でいう「８５％未満」に下がったわけではないのですから厳しいようですが自己都合退職にしかなりません。
私は会社都合で9月6日で解雇になりました。
『健康保険・厚生年金保険被保険者資格等喪失連絡票』という紙が解雇された会社から10日に届きました。
資格喪失してから、14日以内に市役所に届出が必要と書いてありました。(資格喪失日7日)
私は主人の扶養に戻りたいのですが、主人の会社で給付金額が確定してからではないと分からないと言われました。
失業保険の初回認定日が16日。
市役所への届出の期限が21日です。
主人の会社の回答次第では、市役所で手続きををしなくてはいけませんが、土曜・日曜・祝日をはさむので
早めに金額が知りたいのですが、失業保険の初回認定日前でもハローワークに聞けば金額を教えてもらえますか？
乱文で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
『健康保険・厚生年金保険被保険者資格等喪失連絡票』という紙が解雇された会社から10日に届きました。
資格喪失してから、14日以内に市役所に届出が必要と書いてありました。(資格喪失日7日)
私は主人の扶養に戻りたいのですが、主人の会社で給付金額が確定してからではないと分からないと言われました。
失業保険の初回認定日が16日。
市役所への届出の期限が21日です。
主人の会社の回答次第では、市役所で手続きををしなくてはいけませんが、土曜・日曜・祝日をはさむので
早めに金額が知りたいのですが、失業保険の初回認定日前でもハローワークに聞けば金額を教えてもらえますか？
乱文で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
市役所への届け出は、あなたがすぐに通院している場合を除いて、届け出期限は結構アバウトです。多少遅れても問題ないです。
私は払ってませんでしたから。問題になるのは任意継続の場合ですね。こちらは退職日の翌日から20日以内に手続きを完了させないといけないので、こちらはいそぎます。
基本的に、失業保険で基本手当が日額3612円以上ある人は、扶養に入ることができません。普通に正社員で20万近く毎日もらっておられたのなら扶養にはいれないと思っておかれた方がよいと思います。
給与明細の6か月分もっていってきけばけいさんしてくれると思いますよ。
私は払ってませんでしたから。問題になるのは任意継続の場合ですね。こちらは退職日の翌日から20日以内に手続きを完了させないといけないので、こちらはいそぎます。
基本的に、失業保険で基本手当が日額3612円以上ある人は、扶養に入ることができません。普通に正社員で20万近く毎日もらっておられたのなら扶養にはいれないと思っておかれた方がよいと思います。
給与明細の6か月分もっていってきけばけいさんしてくれると思いますよ。
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