就職活動のタイミングがわかりません。
下記の条件でいつ就職活動をするべきか戸惑ってます。
・失業保険期間が90日間(8月27日～11月25日)
・資格訓練期間(介護職員初任者研修)が3ヶ月間(10月21日～2015年1月20日)
月曜日～金曜日の9時00分～16時00分
現在、フリーですが就職活動をするにも「来年の1月末に資格を得ますから雇ってください」って
言えませんよね。
しかし訓練を終わってからの就職活動では失業保険も無く無収入なので不安です。
同じような経験をされた方のアドバイスをお願いします。ｍ（。。）ｍ
下記の条件でいつ就職活動をするべきか戸惑ってます。
・失業保険期間が90日間(8月27日～11月25日)
・資格訓練期間(介護職員初任者研修)が3ヶ月間(10月21日～2015年1月20日)
月曜日～金曜日の9時00分～16時00分
現在、フリーですが就職活動をするにも「来年の1月末に資格を得ますから雇ってください」って
言えませんよね。
しかし訓練を終わってからの就職活動では失業保険も無く無収入なので不安です。
同じような経験をされた方のアドバイスをお願いします。ｍ（。。）ｍ
公共職業訓練終了後の期間。訓練終了後もなお、職業に就くことが困難と認められた場合、訓練後の失業している日について、上限30日で基本手当の支給があります。
ですので訓練が終わってからの就職活動で大丈夫でしょう。
ですので訓練が終わってからの就職活動で大丈夫でしょう。
皆様教えてください。3月15日に失業保険の申込手続きをしました、次回認定日は６月中旬ですが、3月10日から4月20日までの臨時収入があるなら、受給に影響ありますか？
正直に申告したいですが、どのように処理されるか不安です。申告したら、失業保険から臨時収入相当の金額を引かれますか？或いは、受給資格はなくなるでしょうか？詳しく教えていただきたいです。
正直に申告したいですが、どのように処理されるか不安です。申告したら、失業保険から臨時収入相当の金額を引かれますか？或いは、受給資格はなくなるでしょうか？詳しく教えていただきたいです。
myforest93さんへの回答
どのような賃金ですか？
雇用保険の受給において、問題になるのは労働賃金です、例えば、土地を売った収入、株取引による収入、退職金による収入等は、労働賃金ではありませんので、失業給付金には影響しません。
ただ、アパート、マンションの経営で、それが、生計として主となる、収入、所得の場合は、失業給付金が支給されない場合があります。
臨時収入が労働である場合は、ハロワに申告して下さい。
「補足拝見」
労働収入ですね、そうなると3/15日の申請では、嘘を言いましたね、就業してる方は、受給資格を得ません。
よって、申告すれば受給資格が無くなります。
どのような賃金ですか？
雇用保険の受給において、問題になるのは労働賃金です、例えば、土地を売った収入、株取引による収入、退職金による収入等は、労働賃金ではありませんので、失業給付金には影響しません。
ただ、アパート、マンションの経営で、それが、生計として主となる、収入、所得の場合は、失業給付金が支給されない場合があります。
臨時収入が労働である場合は、ハロワに申告して下さい。
「補足拝見」
労働収入ですね、そうなると3/15日の申請では、嘘を言いましたね、就業してる方は、受給資格を得ません。
よって、申告すれば受給資格が無くなります。
状況をいいますと
会社退職後、辞めさせられたことにしていただいたので退職後すぐハローワークにて3ヶ月失業保険をもらいました。
その後、自営業開業したのですが、自営業開業届けは出しましたが、忙しすぎて再就職手当ての手続きを忘れていました。なのでもらっていません。で、最近廃業届けを出し、転職活動を開始し就職先が決まり、雇用保険被保険者証のコピーが必要とのことなのですが、どこでもらえるのでしょうか？また廃業届けは必要なのでしょうか？
わかる方ご教授よろしくお願いします。
会社退職後、辞めさせられたことにしていただいたので退職後すぐハローワークにて3ヶ月失業保険をもらいました。
その後、自営業開業したのですが、自営業開業届けは出しましたが、忙しすぎて再就職手当ての手続きを忘れていました。なのでもらっていません。で、最近廃業届けを出し、転職活動を開始し就職先が決まり、雇用保険被保険者証のコピーが必要とのことなのですが、どこでもらえるのでしょうか？また廃業届けは必要なのでしょうか？
わかる方ご教授よろしくお願いします。
雇用保険被保険者証は持っていないのでしょうか？
就職先で必要なのは雇用保険被保険者番号なので、雇用保険を受給されていた時の雇用保険受給資格者証でもいいでしょうし、その被保険者番号だけでもいいと思います。
就職先で必要なのは雇用保険被保険者番号なので、雇用保険を受給されていた時の雇用保険受給資格者証でもいいでしょうし、その被保険者番号だけでもいいと思います。
失業保険について教えてください
今日職安に行き失業保険の申請をしてきました。
整理解雇されたのですが、
まず職安の講習を05/07に受けて(二時間)最初の認定日が05/22だと言われました。
今までの、待機７日間制度(？ は廃止されたのでしょうか？
一刻も早く受給したいのにこんなに時間がかかるんですか？
ちなみに次の仕事が決まっているのですが、パートなので言いませんでした。
パートでも仕事が決まれば減額になるからすぐに報告しろとか、週に20時間以上働くなら受給はなしとか言われましたが
仮に週20時間以上働いたとしても社保や雇用保険は半年以上勤務してなおかつ信頼性のある人しか加入させないみたいなことをパート先から言われました。
社保はともかく雇用保険すら入れないって、は？ですがこれはまぁ置いといて、
雇用保険に加入出来なくても週20時間以上働いたら受給資格喪失してしまう？
こちらが報告しない限りバレないのでしょうか？
バレる仕組みななっているのでしょうか？
それから再就職手当ても、失業保険を45日以上受給してないひとで安定した職業についたひとのみ受けられるそうですが雇用保険加入が必須となるのでしょうかね？
長々とすみません。結局、隠れてでも受給できるのか、なぜ受給までこんなに時間かかるのか謎すぎます
今日職安に行き失業保険の申請をしてきました。
整理解雇されたのですが、
まず職安の講習を05/07に受けて(二時間)最初の認定日が05/22だと言われました。
今までの、待機７日間制度(？ は廃止されたのでしょうか？
一刻も早く受給したいのにこんなに時間がかかるんですか？
ちなみに次の仕事が決まっているのですが、パートなので言いませんでした。
パートでも仕事が決まれば減額になるからすぐに報告しろとか、週に20時間以上働くなら受給はなしとか言われましたが
仮に週20時間以上働いたとしても社保や雇用保険は半年以上勤務してなおかつ信頼性のある人しか加入させないみたいなことをパート先から言われました。
社保はともかく雇用保険すら入れないって、は？ですがこれはまぁ置いといて、
雇用保険に加入出来なくても週20時間以上働いたら受給資格喪失してしまう？
こちらが報告しない限りバレないのでしょうか？
バレる仕組みななっているのでしょうか？
それから再就職手当ても、失業保険を45日以上受給してないひとで安定した職業についたひとのみ受けられるそうですが雇用保険加入が必須となるのでしょうかね？
長々とすみません。結局、隠れてでも受給できるのか、なぜ受給までこんなに時間かかるのか謎すぎます
いつ整理解雇されたかご存知ありませんが、時間がかかるのはGWの休み期間に入るので待機７日＋1日明けの講習日がGW明けです。また、仕事が決まっている人は受給資格はありません。違法に受け取ると３倍返しです。
違法に受け取ろうとしていた人は居ましたが、密告の電話が入ったりしょっちゅう職安から呼び出しの電話がかかってきて仕事を抜け出して行っていたのですが頻繁に呼び出されてましたので本人自ら失業保険を受けるのを辞めた人はいました。
違法に受け取ろうとしていた人は居ましたが、密告の電話が入ったりしょっちゅう職安から呼び出しの電話がかかってきて仕事を抜け出して行っていたのですが頻繁に呼び出されてましたので本人自ら失業保険を受けるのを辞めた人はいました。
この場合は給付制限なしで失業保険は貰えるでしょうか。
前々職を約2年間勤務（社会保険、雇用保険加入）、その後すぐに次の職業が見つかったので、自己都合で退職し、前職にあたる会社に3月に入社。3ヶ月の試用期間中は、社会保険の加入はなく3ヶ月半後、会社側から本採用できない、試用期間も1ヶ月しか延長できないという勧告を受け、2日後に自己都合という形で退職しました。しかし社会保険に加入していないということで、離職票が発行できないということで前々職の離職票を持って失業保険の手続きをしました。ただこのままだと給付制限がある状態での手続きとなるといわれたので、上記の事情を話し何とか給付制限なしで支給できるようにお願いしたところです。同時に前職の給料明細に雇用保険の差し引きがあったので、それも含めて問い合わせをしてもらっている状況です。
自分としては、前職に関しては形では自己都合ですが、この会社に在籍できる選択肢がないのでしかたなく退職した形です。
あまりに急な展開なので、就職活動も生活もうまくいっておりません。
この場合は、どうなるでしょうか。知識のある方どうかアドバイスをください。よろしくお願いします。
前々職を約2年間勤務（社会保険、雇用保険加入）、その後すぐに次の職業が見つかったので、自己都合で退職し、前職にあたる会社に3月に入社。3ヶ月の試用期間中は、社会保険の加入はなく3ヶ月半後、会社側から本採用できない、試用期間も1ヶ月しか延長できないという勧告を受け、2日後に自己都合という形で退職しました。しかし社会保険に加入していないということで、離職票が発行できないということで前々職の離職票を持って失業保険の手続きをしました。ただこのままだと給付制限がある状態での手続きとなるといわれたので、上記の事情を話し何とか給付制限なしで支給できるようにお願いしたところです。同時に前職の給料明細に雇用保険の差し引きがあったので、それも含めて問い合わせをしてもらっている状況です。
自分としては、前職に関しては形では自己都合ですが、この会社に在籍できる選択肢がないのでしかたなく退職した形です。
あまりに急な展開なので、就職活動も生活もうまくいっておりません。
この場合は、どうなるでしょうか。知識のある方どうかアドバイスをください。よろしくお願いします。
社会保険って何か理解していますか？
社会保険とは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険です。
試用期間だからと言って加入しなくて良い法はありません。（4か月以下の短期契約なら可能）
貴方の雇用条件がわからないので回答はできませんが、加入要件は下記の様になっています。
所定労働時間が週20時間未満 労災は必須
所定労働時間が週20時間以上 労災・雇用保険は必須
労働時間が正社員の4分の3以上 労災・雇用保険・健保・厚年は必須
ハローワークに行き、雇用保険に遡って加入を会社に言ってもらい、加入できたらすぐに受給できます。
それが出来ない場合は、3ヵ月の給付制限となります。
社会保険とは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険です。
試用期間だからと言って加入しなくて良い法はありません。（4か月以下の短期契約なら可能）
貴方の雇用条件がわからないので回答はできませんが、加入要件は下記の様になっています。
所定労働時間が週20時間未満 労災は必須
所定労働時間が週20時間以上 労災・雇用保険は必須
労働時間が正社員の4分の3以上 労災・雇用保険・健保・厚年は必須
ハローワークに行き、雇用保険に遡って加入を会社に言ってもらい、加入できたらすぐに受給できます。
それが出来ない場合は、3ヵ月の給付制限となります。
1月11日が一回目の失業保険の認定日なのですが三か月の給付制限があるため三回求職活動をしなくてはいけないのですが、三回とも新聞の求人広告での面接をしたのですが大丈夫でしょうか？
面接までしてのであれば大丈夫ですよ、失業認定申告書にその面接日・面接先の会社名・担当者・電話番号・採用の合否を記入すればＯＫです。
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